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ベトナム人の転職理由、5割が「上司に不満」

 ホーチミン市で今年5回開催された、合同就職相談会での調査で、管理部門の業務方法や態度が、従業員が転職を決める大きな理由であることがわかった。労働者100人のうち48人が、上司に対する不満で転職を決めている。えこひいき、独断的、裏表がある、約束を守らない、こういったことが、労働者が仕事を辞める理由だ。

■外見の良い人を優遇
 ホーチミン市Binh Tan区で開催された合同就職相談会を終え、ハノイ市出身の女性Le Thanh Trangさん(24歳)は、面接してもらえたことに喜んでいた。面接してくれた会社は彼女の英語能力を高く評価し、やや劣る外見は気にも留めなかったという。「前の会社では、一生懸命働いても認めてもらえませんでした。上司がきれいな人しか優先しなかったので」と彼女は言う。その会社で2年近く頑張ったが評価は上がらず、やる気がなくなり辞めた。

 ホーチミン市Cu Chi県に住む女性Hoang Thi Nhat Linhさん(32歳)も、上司のえこひいきで退職を決めた1人だ。今から6カ月前、彼女は縫製工として働いていたのだが、上司の態度に驚いた。自分より腕の劣る工員達が、優先的に労働契約を交わしていたからだ。「長く働く人達からは、長い契約を結ぶには上司の『心』をつかまないと、と言われましたが、そんな仕事の仕方は嫌だったので、辞めました」と彼女は説明する。

■過剰な監視
 同市12区に住む女性Nguyen Thanh Huyen Trangさん(32歳)も、新しい上司の行動に不満があり、退職した。所属部署の責任者に新しく同僚が昇進したのだが、「早退や私語などとにかく細かく見られて、優秀社員表彰の評価にされるんです。部下はそのやり方に緊張し、プレッシャーを感じていました。業務中に飲み物を取りに席を立つことが多いと注意されたことが、退職願いを書くきっかけになりました」。

 Binh Thanh区に住む男性Phan Thanh Namさん(43歳)も同様の理由で退職を決めた。別の部門から異動してきて、経験もない上司だったが、いつも独断的で、自分で戦略を打ち出し、部下にやらせた。「私たちが、市場にあわない新しいビジネスモデルの案を出せば不満顔。上に訴えるなら会社にいられなくすると脅すようなことも言われました」40代で転職先探しが難しいことはわかっていたが、耐えられず退職を決めた。

(Nguoi Lao Dong)



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(2014/08/09 01:59更新)

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