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嫌われる「タインホア」「ゲアン」「ハティン」の男性労働者

 Dong Nai省労働連合とHue科学大学は12月6日、「工業団地における中部からの移住労働者の権利行使」と題したセミナーを開催した。

 Binh Duong省とDong Nai省の工業団地内の一部外資企業では、中部出身者が大きな割合を占めており、このうちThanh Hoa省出身が37.7%、Nghe An省が22.6%、Ha Tinh省が14.1%を占める。

 一方でBinh Duong省の一部企業では、これら3省出身の男性労働者の採用を控えている。中部の労働者は、忍耐強く、勤勉、健康的で、欠勤も少ないが、保守的で同郷意識が強いため、派閥を作り、よく口論になるという悪評がある。

 調査グループによると、一部の男性工員はよく喧嘩をし、社内で不和を引き起こすため、男性、特にこれら3省出身の男性は採用しない傾向がある。ある縫製工(45歳)はインタビューに対し、「2009年から第3縫製工場で働いているが、その頃から、会社は男性を採用せず、女性ばかり。Thanh Hoa、Nghe An、Ha Tinhの男は喧嘩っ早いからだ」と答えている。

 またBinh Duong省工業団地労働組合の女性幹部は、「一部企業は、法律違反になるためNghe An、Ha Tinh、Thanh Hoa省出身者は採用しないと看板にこそ掲げないが、応募書類を見ると、『条件を満たさない』、『募集を締め切った』などと様々な理由で拒否している。省内の工業団地で活動する企業の90%が、こういうやり方だ」と話す。

 この調査はドイツRosa Luxemburg研究所の支援で2009年から行われているもので、2013年はBinh Duong省、Dong Nai省の外資企業で働く中部出身の労働者が対象。5~12月に両省の外資5社で、工場や下宿などで600人の工員から直接聞き取りした。

(Lao Dong/Tien Phong)



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(2013/12/11 03:28更新)

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