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ベトナムビジネスの「主役」、女性向けの福利厚生


 ホーチミン市8区のA Dong塗料は先日、10月20日のベトナム女性の日にあわせ、30人あまりの女性工員向けに、Vung Tauへの慰安旅行を行なった。「短い旅行でしたが、会社と労働組合に日程を通してよく気を使っていただき、すっかりストレス解消、また頑張ろう、という気になりました」Le Thi Anhさんは言う。

 Anhさん同様、ほとんどの女性工員がこの旅行にとても満足している。子供も連れて行けるよう労組が配慮してくれたおかげで、旅行はなおさら意味あるものになった。さらに会社から100万ドン(約50ドル)のボーナス、労組からプレゼントも贈られた。

 「10月20日に限らず、3月8日(国際女性の日)、4月30日(南部解放記念日)、5月1日(メーデー)、6月1日(国際子供の日)に女性工員は、50万~100万ドン(約25~50ドル)相当のプレゼントがもらえます。工員の仕事は毎日忙しく、大変ですから、毎年、会社と労組が協力して、女性向けの娯楽活動を実施しています。彼女達の貢献に対する恩返しです」同社の労組副組合長Le Thi Mong Trinhさんは言う。

 同社で女性労働者の定着率が高いのは、平均で月700万ドン(約350ドル)超という安定収入ばかりでなく、こういった経営陣の配慮がある。祝日やテト(旧正月)などの際のケアのみならず、福利厚生の充実も図っている。

 女性向けの無料健康診断も毎年行なわれ、病気がわかれば、会社は治療のための時間をつくり、費用を補助している。家事や健康維持の講習なども定期的に開催し、終業後のストレス解消を助けている。費用は労組と会社で負担している。

■妊娠・出産のケア

 全従業員が女性の市6区Dai Dai社では、女性工員が安心して働ける適切な給与制度を整えているだけでなく、職場環境の改善も重視している。例えば、昼の休憩所の改善がある。また妊娠4カ月目から出産時まで、健康維持のために毎月、栄養補助として20万ドン(約10ドル)、出産すれば1人につき30万ドン(約15ドル)の補助が出る。「会社の成功には、女性従業員の大きな貢献があります。こういったケアを受けるに相応しいのです」とNguyen Ngoc Hue社長は言う。

 履物会社のBinh Tan区Tich Hanh社では、産休中の支出負担を軽減すべく、労組が会社に、産後の最初の週に、社会保険給付金を前払いすることを提案した。さらに各人に200万ドン(約100ドル)の手当てがつく。養育、住宅、職務手当て等により工員らは、月400万ドン(約200ドル)近くの安定収入を得ている。

(Nguoi Lao Dong)


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(2013/11/02 02:41更新)

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