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職業訓練での企業との連携、「注文育成」敬遠


 育成と使用の間に差があること、費用対効果の低さで企業は、学校に必要な人材を「注文」し育成することに興味を失っている。

 通常、必要に応じた人材育成を職業訓練系の学校に依頼する場合企業は、少なくとも2~3年先の人材を予測していなければならない。また、育成者数は少なくとも、学校がクラスを開くだけの人数に足る30人以上でなければならない。人数が足りなければ、企業は将来の人材のために、より高いコストを負担することになる。
Tay Nam A中級学校のTran Ho Thao副校長は「現在、育成全てのコストを負担しようという会社は非常に少ない。通常は、卒業後これくらいを受け入れると約束があるだけで、資金を出すわけではない」と話す。

 ホーチミン市職業短大Tran Kim Tuyen教育室長は、「育成で注文する場合企業は、学生1人あたり2~3年で1,000万~1,200万ドン(約500~600ドル)を負担しなければならない。だが労働者が就職すると改めて企業内で育成しなければならない。他から採用すれば、自社内での育成の費用負担のみだ」と言う。

 また、大きな労働力を求めるのはラインで生産する一部業界でしか無いという現実もある。この職種では通常、中級または短大レベルは求められず、普通労働者を採用し、短期間育成すればよい。Cao Thang技術短大Tran Tan Dung教育室長は、企業が敬遠するのは、2~3年後には状況が様々に変化しており、注文した労働者が余剰になる可能性があるためという。約束を守らず高給の他社に就職する問題もある。

 Thao氏は、社会が急速に多様に発展しており学校が企業の注文に応えるのは難しいという。「訓練校に注文する際に企業は、資金だけでなく時間・計画にも投資するが、それでも望む結果が得られるわけではない。学校では基本的な知識しか教えられず、機械設備も常時新しいものを揃えられるわけではない」という。

 一部の職業中級学校・短大では職業訓練総局から、基準を満たす設備の整備を求められているが、これでも企業が実際に使用している設備より古い。学校と企業のあいだには、実践知識で一定の差があるため、就職した学生が現代的な機械に戸惑う。「こういったことが心配されており、注文を出したい企業は、教員が企業内で直接育成することを求めている」とTuyen氏は話している。

(Thanh Nien)


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(2012/11/20 03:34更新)

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