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残業時間・休日・定年――改正労働法の主要点


 改正労働法は17章・242条からなり、現行法と比べ19条増加している。発効は2013年5月1日、約1,500万人の労働者に影響する。

■残業時間

 注目されるのは、年間200時間以内(普通)、または300時間以内(政府が案内する特殊なケース)という現行の残業時間が維持されている点である。草案では年間360時間以内という案も出ていたが、認められなかった。

 残業時間の計算方法は年間から月間に変更され、「残業時間は1日の所定労働時間の50%を超えてはならない。週あたりで就業している場合は、所定労働時間と残業時間を合わせ1日12時間を超えてはならず、残業時間は1カ月30時間、年間200時間を超えてはならない。一部政府が規定する特殊なケースでは、年間300時間以内の残業が認められる」としている。

■休日

 テト(旧正月)の休日はこれまでの4日から5日に増えている。ほか労働者が休みとなる祝日は、▽新暦正月(1月1日/1日)、▽Hung Vuong記念日(旧暦3月10日/1日)、▽南部解放記念日(4月30日/1日)、▽メーデー(5月1日/1日)、▽建国記念日(9月2日/1日)。

 また祖父母や実の兄弟の死亡、父または母の結婚、実の兄弟の結婚に際し、無給で1日休暇を取得できる規定が補充されている。

■女性・定年退職

 第10章を女性労働者について規定した条項として割いている。この章の新しい点は主に、採用や雇用、育成、勤務・休憩時間、給料、その他制度における男女平等化の促進、女性を大量に雇用する企業についての政令23号の法律化がなされている部分である。

 女性労働者の産休期間は6カ月に拡大されている。ただ少なくとも4カ月の産休を消化した時点で、復帰することができる(第157条)。

 定年退職は現行の男性60歳、女性55歳が維持されているが、政府は女性の定年退職年齢について規定した政令を今後出し、科学研究やハイレベルの政策策定者や専門家といった特殊な分野では、退職年齢が引上げられる可能性がある。

■労使の対話

 労働者を保護し、雇用者の権利と利益を守るべく、労働に対する国家管理を強化、改善しており、労使双方の協議する権利を尊重している。集団協議について改正法では、労使間の直接の意見交換によって実現される職場での対話に関する項目を設けている。

(Lao Dong)


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(2012/07/26 04:19更新)

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