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人事・法律・会計・労務

産休拡大・賃金コスト増大、改正労働法の主な内容


 国会は6月18日、改正労働法を採択した。改正法では、労働契約や産休期間、試用期間の給与、就労時間など現行法の問題点を多数解決しているほか、派遣労働や労働契約無効の場合といった、現行法にない規定も補充している。

①産休6カ月に拡大

 改正法で女性は、出産時に6カ月の産休を取得できる。UNICEF(国連児童基金)の生後6カ月までの完全母乳育児推奨に見合い、産後の女性の健康を守るものだが、雇用者は女性労働者の管理で不利になる。特に皮革・履物、衣料品、農産・水産加工といった労働集約型で女性を多く雇用する企業には大きな問題となり、人材不足から労働生産性、生産量、市場競争力を落としかねない。

 女性を重要なポジションに就けている企業も、交代人事の採用・育成コストなどが生じ、復職時に交代で働いてもらっていた労働者の処遇を巡ってトラブルになる可能性がある。企業が人材の安定をはかるため男性を優先的に採用し、女性の失業率が増加することも考えられる。

②試用期間の給与増

 改正法では、試用中の労働者および労働契約と異なる職種に一時的に就けている場合の給与を現行の75%から85%に引上げているほか、夜間残業の賃金も現行より20%増額している。給与コストの増加が企業の財政的負担になり、労働者を大量に採用することが敬遠される可能性がある。

③残業規制・外国人の母国正月休暇

 現行では、1日8時間以内、1週間48時間以内で、企業が1日単位または週単位の就業時間を決定できた。また企業は、1日の規定就業時間の50%以内、週16時間以内、年200時間以内で、残業時間を労働者と合意できた。

 改正法でも、企業に1日単位または週単位の就業時間を規定する権利があるが、就業時間を週単位で定める場合、企業が1日10時間を超えて通常就業時間を設定することはできない。さらに1日の通常就業時間と残業時間は計12時間を超えてはならず、残業時間は1カ月30時間、年間200時間を超えてはならない。この規定が、生産を間に合わせるために残業を日常的に利用してきた企業や、季節性のある事業を行う企業の活動を阻害するかもしれない。

 ほか改正法では、労働者に与えられるテト(旧正月)休暇を5日に増やしている(これまでは4日)ほか、ベトナムで就労する外国人に対し、ベトナム人に与えられる法定の祝日以外に、母国の建国記念日と民族の伝統の正月に休暇が得られるようになっている。

(Thoi Bao Kinh Te Sai Gon)


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(2012/07/03 03:43更新)

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