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社会保険の負担減、給料「均す」企業


 NさんとTさんはともに、ホーチミン市7区Tan Thuan輸出加工区の台湾系ファスナーメーカーで働いている。

 同社が2010年に労働管理機関に登録した基本給体系表で、2004年から働くNさんと2005年から働くTさんの月給は150万ドン(約75ドル)である。一方で2010年に入社した別の工員の月給は145万ドン(約73ドル)、この3人の勤務暦には6~7年の違いがあるが、給料の差は月5万ドン(約2.5ドル)でしかない。

■社会保険・残業代の負担減

 計算するとこのような勤務暦なら本来、NさんとTさんの月給は200万ドン(約100ドル)近くなければならないが、実際には新人のように第1段階の給料しか受け取っていない。「長年勤務している労働者にとってあまりにも不公平だ」ホーチミン市輸出加工区・工業団地管理委員会(Hepza)の労働管理担当者は言う。

 このように給料が均されている原因について、Hepza労働管理室Ho Xuan Lam室長は、企業が給与準備金を最小限に減らし、社会保険料の負担を減らすためだと指摘する。例えば、実際の手取りが月200万ドンなら、会社が負担する保険料総額は月40万ドン(約20ドル/22%)。Hepzaに登録している月150万ドンなら、会社の負担は33万ドン(約17ドル)。さらに、このように給与水準を均しておけば、企業が支払う残業代も少なくなる。

 Lam氏によると、基本給水準の不透明さが、このところの労働紛争の一因である。

■Hepza是正に動く

 Hepzaは労働傷病兵社会福祉省に該当企業の処理を提案しているが、返答はまだない。「Hepza監査部は検査、監査を強化しているが、2010年政令47号(給与に関する規定違反の処罰)で規定がないため注意にとどまっている。各社が登録している給与体系表を市社会保険機関に提供する用意があり、これをもとに勤務期間と給料を再計算し、正しく徴収してほしい」とLam氏は言う。

 またホーチミン市労働傷病兵社会福祉局の労働・給与室Nguyen Thi Dan室長は、労働者自身が給与や関連の制度で損を被っていると感じれば、雇用者との協議のため企業労働組合に訴えることができるとしている。また労働者は、雇用者が規定を正しく履行するよう労働監督機関に介入を求めることもできる。ほかホーチミン市社会保険機関のDo Quang Khanh副局長も、9月にはHepzaと協力し、企業に社会保険の正しい納付を求めるという。

(Phap Luat)


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(2011/09/07 10:23更新)

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