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敬遠される単純労働、高給でも集まらず


 企業の多くが、給料の低さが理由で労働者を雇用できていない。しかし、単純労働に高い給料を支払っていても、労働者を採用できない例もある。労働者は企業の要求を受け入れず、低級な仕事を嫌う傾向があるからだ。

■高い要求・高い給料

 経営マネジメント学科を卒業したMinh Tamさんは、現在、食品の納品の仕事をしている。「大学を卒業したのに、納品の仕事をしている私を見て、友人は笑います。でも、月収が800万ドン(約400ドル)だと知ると笑いが消えます。クラスメイトの多くが営業やマーケティング職に就いており、それに比べたらこの仕事は立派ではないかもしれません。しかし、給料は彼らの2~3倍になるときもあります」と話す。顧客は外国人が多く、英語、コミュニケーション能力、顧客サポートなど、要求はかなり高いという。

 またある国際グループの販売マネージャーThe Hungさんは、「最近の採用試験では、営業、マーケティング、オフィスマネージャーなどは、要求に合った人材をすぐに採用できましたが、月給1,000万ドン(約500ドル)近い社長運転手だけは、何カ月経っても見つかりません」と言う。グループの共通規定によると、運転手は大学を卒業し、英語が話せなくてはならない。

■レベルの低い仕事を嫌う

 単純な仕事は多数あり、これは若い労働者、大学新卒者に合っているが、給料が高くても受け入れる人は少ない。

 Minh Tamさんは、本当はマーケティング職に応募したが、基準に達さなかったため、納品職への変更を勧められたという。当時は仕事がなく、給料が高かったので、一時的に働いて後に違う職に移ることを考えていた。

 「会社は納品業務で8人を必要としていましたが、採用できたのは4人。私のようにマーケティング部門で採用されず、納品の仕事を受け入れない人も2人いました。今はこの仕事に安心しています。他の会社では涼しい部屋で机に座って仕事ができますが、今の給料には及ばないからです。クラスメイトだった友人にこの仕事を紹介していますが、立派な仕事ではなく、様々な場所に行かなければならないため渋っています」と言う。

 人事専門家によると、魅力的な給料で肩書きのない単純な仕事に、有能な労働者を採用する企業もあるが、給料が高くても、若い労働者の仕事に対する差別的な考えを打ち破るのは難しいため、採用も簡単ではない。

(Lao Dong)


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(2011/07/29 07:35更新)

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