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5年で3~4社、人事係は薄給・昇進機会なく転職


 年初4カ月の『Nguoi Lao Dong』紙職業補助事務所での、人事分野で仕事を探す約100人に対する調査で、大半の退職理由が、収入が低い、環境が合わない、仕事がつまらないといったものであることがわかった。

■希望初任給は250万~400万ドン

 100人のうち大卒は65%、短大卒は20%で、専門学校卒業が15%。マネジメントや事務所管理、法律といった他分野を学んでいた人は5%と少なく、残りはいずれも労働・給料、人事管理といった合った分野を卒業している。
 応募者の20%が初就職(未経験)で、80%は就職暦があり、2~5年という例が多かった。

 未経験者では、希望する初任給が250万~300万ドン(約125~150ドル)。就職暦のあるグループを見ても、初任給に大差はなく、2~3年の経験がある応募者の50%超は、それまでの企業で月給300万~350万ドン(約150~175ドル)、4~6年で400万~500万ドン(約200~250ドル)を得ていた。5年以上の経験があり、複数の企業に就職したことがある応募者でも多数で給料が低く、そのため彼らが新しい就職先に求める給料も350万~400万ドンと低い。

■8割が2年目に転職、5年で3~4社も

 初就職の応募者を除いて、ほとんどに国内民間企業での就職暦がある。1~5年の経験がある応募者の90%超は、人事部の平社員どまりで、チームリーダーといった低い管理職を含め、管理職に就いたことがある人は非常に少なかった。

 彼らが行っていた業務は主に、採用、評価、出勤確認、給与計算、給与支払い帳簿の作成、保険、食事の注文、勤務報告といったものだが、文書作成や書類保管、受付、電話番といった専門外の仕事を任せられていた例も多かった。採用プロセスの構築や採用制度の策定、人事開発計画、人事育成制度といったマネジメントスキルの実現に業務が関連していたという人は少なかった。

 長年ひとつのポジションで仕事をしなければならないことから、仕事に飽き、収入も低く、昇給も遅いことが、応募者が転職を繰り返す原因となっている。統計によると80%の応募者が、2年目に転職している。5年の職歴で3~4社転職している例も70%あった。2年以上の経験がある人で、1社でしか就職したことがないという人はいなかった。先に述べたもの以外に彼らが転職する理由は、環境が合わない、昇進機会が少ないといったものである。

(Nguoi Lao Dong)


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(2011/05/13 09:49更新)

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