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工員は月最低300万ドン必要、低すぎる最低賃金


 2011年から適用される最低賃金の草案によると、ホーチミン市は第1地域に属し、引上げ率は国内・外資企業ともに最高だ。しかし予定されている外資企業の月額150万ドン(約79ドル)という水準が、最低でも200万ドン(約105ドル)という実態からかけ離れていることは明らかで、そのため大半の企業は、この新規定の影響を受けないと見られる。

 この問題について、ホーチミン市工業団地・輸出加工区管理委員会(HEPZA)のNguyen Tan Dinh副委員長は、労働傷病兵社会福祉省が示す最低賃金は、多くの品目の値上がりにつながるため、企業より労働者に対する影響の方が大きくなるとしている。

 またDinh氏によると、ハイテク分野で活動している企業は、新しい最低賃金の影響を受けない。現在、彼らが支払っている給料は月額600万~700万ドン(約316~368ドル)と、新規定と比較して3~4倍の水準だからだ。

 皮革・履物分野の加工企業Pouyeng Vietnam社(ホーチミン市)のCu Phat Nghiep労働組合長は、新最低賃金の水準はまだかなり低く、生活を保障するには工員は月額300万ドン(約158ドル)ほど必要になると話す。「現在のような普通労働者の低い給料を、全て企業の責任とすることはできない。国の最低賃金の規定も低いからだ」とNghiep氏は言う。

 HEPZAの統計によると、現在同市の13の輸出加工区・工業団地では25万5,000人が働き、うち17万8,000人は外資企業に勤めている。ほとんどの労働者は規定より高い給料を受け取っており、そのため検査でも最低賃金の違反は見つからない。そもそも規定を下回る給料では、労働者を採用できないからだ。にもかかわらず、年初からこれまでに普通労働者の割合が高い外資企業を中心に、ストライキは起きている。

 最低賃金の問題のほか、昇給(年最低5%)についてもさまざまな問題が出ている。Dinh氏よるとHEPZAでは、管理機関に承認を受けたものと、自ら作成したものと2つの給与体系表が存在する状況があることから、一部の外資企業の監査を進めている。こういった会社では1年間に従業員は1度の昇給しかなされず、昇給も1万~1万5,000ドンに過ぎない。

 「承認された給与体系表を適用しないことに対する処罰はない。給料の問題から、輸出加工区や工業団地では、普通労働者を集められなくなっている」とDinh氏は話している。

(Dau Tu)

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(2010/10/23 04:09更新)

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