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インタビュー

ベトナムの給与上昇率は12.4%、全体的に改善


― Mercer社給与調査部門マネージャーインタビュー ―

 Mercer社とTalentnet Corporation社は10月7~8日、2010年のベトナム給与調査結果を公表した。Mercer社の人事コンサルティング・給与調査部門シニアマネージャーのNguyen Hoa氏に話を聞いた。

Q: 調査の概要を教えてください。

A: 2010年の給与調査は、253社(2009年比21%増)から提供された6万6,292人(同34%増)の給与データをもとになされています。今年ベトナムで調査に参加した企業が21%増えたことは、地域内の他国(10%程度)と比べてかなり大きなものです。今回の調査は消費財、金融、IT、医薬品、化学物質、生産、商業、石油・ガスといった外国企業または合弁会社が対象となっています。

Q: 今年経済が回復しているなか、どのような結果が出たのでしょうか?

A: 調査の結果、今年の給与上昇率は平均12.4%でした(昨年は12.2%)。上昇幅は大きくありませんが、昇給はほとんどの会社でなされています。2009年は調査対象企業の13%が昇給なしと回答していますが、今年は0.79%にとどまっています。これは、企業の事業活動が回復しつつあることを意味するものです。しかし経済はまだ強く回復していないため、今年の上昇率は昨年を0.2%上回るに過ぎません。

Q: 今年高い上昇率となった業界は?

A: 最も大きかったのは銀行業界です。2009年には経済危機の影響を受け、一部の銀行は昇給していません。そのためそれを補うように今年昇給しています。また今年銀行は強く発展し、特に個人向けを中心に多数のサービス拡大も進めています。ほか生産業界も発展が戻りつつあり、高い昇給率となっています。一方で最も昇給率が低かったのはIT業界です。ここからIT業界が先般の経済危機の影響をかなり強く受け、回復も遅いことが分かります。

 調査では、マーケティング、営業課長職が不足していることも明らかになっています。多くの企業が発展し、事業拡大を進めるなかで人材が求められており、現在最も維持が難しいポジションとなっています。

Q: 他に調査から分かったことは?

A: 喜ばしいのは今年、各社従業員の離職率が2009年よりも下がったことです。2009年にこれは16.5%でしたが、今年は13.3%になっています。ここから、労働市場は2年前と比べてより安定していることがわかります。

Q: 企業が良い人材を持つには、昇給が唯一の要素だと思われますか?

A: 人材を誘致するのに給料は重要な要素だと思います。人材を足止めするには、企業は良好な職場環境を持ち、トレーニングや昇進機会を与え、福利厚生を整える必要があります。

 ここでいう職場環境とは、従業員をよく知り、従業員が企業の方向性と、自身の職業の発展の展望を見ることができるようにするために、従業員と情報交換できる良い管理職を持つことです。特に、企業にあった人材を採用し、企業の発展の方向性に沿って従業員を育成する計画を持つべく、優秀で専門的な人事担当者を持つ必要があります。

(Nguoi Lao Dong)

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(2010/10/11 09:54更新)

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