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「田舎なら確実な人材確保」予想外に足りない労働者


 労働者が不足しているわけではない。しかしそれでも、企業は必要な労働者を確保できていない。

 家族の近くで働き、安定した収入があり、生活費も低い。これが、労働者を田舎に足止めする理由であり、Vinh Long省といった工業発展の最中にある省にとっては喜ばしいことだ。しかし同省では多くの企業が、労働者を十分に集められないと嘆いている。

 現在Hoa Phu工業団地では1万人以上の雇用を創出しているが、活動する縫製、履物、手工芸品などの企業の採用需要はさらに大きい。ほかBinh Minh工業団地などでも、大きな労働者の需要がある。

 しかし労働者不足から企業は、注文を受けられなかったり、生産拡大できなかったりしている。履物メーカーのTy Xuan社では、この2年常に「3,000~5,000人採用」という募集広告を掲げている。各所に横断幕を掲げている以外に職業紹介センターなどに依頼しているが、同社のNguyen Viet Trung副社長は、「採用できているのは必要数の3分の1。常に動きがあり非常に大変」と話す。個別の事例ではなく、労働者不足から企業と省幹部の会合も多数開かれているが、はかばかしい結果は得られていない。

 労働者不足を補うために同社では、Dong Thap省に一部工程だけを行う工場をつくり、何とか対応している。「コストは上昇するが、こうする以外に方法がない」同社のLe Thi Binh副社長は言う。

 少なくない企業が、労働者をより確保しやすいだろうと考え農村に工場を建設している。Vinh Tien縫製社のNguyen Minh Tue社長は、「以前Vinh Longに投資する際に、労働者不足のことなど考えもしなかった」と言うが、今では、対策がなければ工場をさらに奥地に移転しなければならない可能性もあるという。

 また現在の企業の不安は、労働者の就業マナーだ。Vinh Long技術開発社のTruong Thanh Phuong社長は、「労働者は責任を持ってやるのではなく、ただ時間だけを見て仕事をしている。一部には非常にマナーに欠ける者がいて、数百万ドルの機械を、壊れるのも構わずスパナなどで叩く」と話す。

 企業と労働者が上手くめぐり合っていないことについて、職業紹介室Huynh Kim Hoang室長は、「労働者のなかには、安定して、昇進できて、給料が高いという仕事を望みながら、知識や経験が足りない人もいる」と言う。逆に多くの企業で、例えばバスのチケット販売といった簡単な仕事でも、高校卒業、英語の資格、パソコンの資格を持っていること、というような高い条件を設定しているケースもある。そのため労働者は自分の力量をきちんと見て就職先を探すべきで、企業も業務内容や給与水準に応じた採用条件を設定していく必要がある。

 またVinh Long省労働傷病兵社会福祉局のLu Quang Ngoi副局長によると、労働者不足は一部企業で生じているのみで、市場全体としては豊富にある。結局は企業が、労働者の生活を保障できるか、ということにつきるという。

 多くの労働者が、企業は労働力を酷使しながら、その再生に投資していないと指摘する。連続した残業に、質の悪い食事、月120万ドン(約63ドル)程度の安い給料で、これ以外に労働者をケアするものはほぼない。Ngoi氏は、問題は多くの企業が最低賃金並みの給料を払っていることで、この水準なら宝くじ売りや雇いの稲刈り作業員と変わらないとしている。

(Thoi Bao Kinh Te Sai Gon)

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(2010/07/12 10:02更新)

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