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統計情報

労働状況調査、転職暦は3社以上が80%


『Nguoi Lao Dong』紙は若者の労働状況に関する調査を実施した。調査は2009年8~10月までに当紙職業支援部門で求職登録した応募者1,017人の回答で行われ、うち737人(72.5%)は過去に就職経験があり、279人(27.5%)が初めてだった。

 就職経験のあるグループでは、31%が3カ月~2年の経験があり、39%が2~4年、4年以上の経験があったのは30%。しかしこの3グループでは、3社以上の転職経験を持つ人が80%で、ひとつの会社で2年以上働いていた人は極めて少なかった。就職経験年数が長い人ほど転職暦も多くなるという結果が出ている。

 給与面で見て、90%以上の初回応募者は初任給として150万~200万ドン(約88~118ドル)を希望、2年以下の職歴のあるグループでも200万~250万ドン(約118~147ドル)しか求めていない。この希望給与額は5年前と比較して変化していない。また希望する給与額では、大卒と短大・専門学校卒、職種でも大きな差はなかった。

 現実問題として企業の大半は、業務の要求に見合わない低い給料を支払っており、昇給も遅い。一定期間の勤務後に給料が変わらないという例もあった。結果として、応募者の80%が、転職の際に昇給が遅い、給料が低く生活していけないという理由を挙げている。

 ほかにも労働者が仕事を辞める理由は多く、例えば▽業務が専門にあっていない、不安定、▽重労働、就業時間が長い、▽管理職・同僚との不一致、▽企業が専門性を向上させる条件を整えない、▽昇進機会が少ない、▽法定の各種制度を実施しない、適切な待遇がない、といったものである。また注目すべきものでは、財務・会計分野で仕事を探すグループで仕事を辞める理由としては、企業の財務が不透明といったものがあった。なお今回の調査では退職して応募した人の90%が、国内民間企業で働いていた。

■1,017人の応募者のうち、85%が30歳以下、15%が30~45歳だった。最終学歴では275人(27%)が大学卒業で、306人(30.1%)が短大、357人(35.1%)が専門学校レベル、ほかが高卒以下だった。

 職種としては23%の応募者が技術系の労働者で機械、電機・電子、工業用電力、郵便通信、IT、食品加工、建設などに集中しており、23.9%が経営・商業マネジメントの資格や専門性を持ち、44.1%が財務・会計で資格や専門性を持っていた。

(Nguoi Lao Dong)

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(2009/11/13 09:39更新)

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