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労働争議、その原因は給料がほとんど


 労働社会大学の研究チームが5分野75社を対象に行った賃金に関する調査で、主に給与や福利厚生に関する行き違いが、ストライキの原因となっていることがわかった。1995年以降に全国で発生したスト2,500件近くを見ても、90%は賃金が原因だ。

 調査によると、平均月給が最も高いのは国営企業で307万3,000ドン(約181ドル)、これに国内民間企業の224万3,000ドン(約132ドル)が続き、外資企業は178万ドン(約105ドル)に過ぎない。過去に行われた一部調査では結果が異なり、これらは最高が外資企業、それに国営企業が続き、最も低いのが民間企業となっていた。

 水産業界のある民間企業の平均月給は55万ドン(約32ドル)でしかなく、これは全体から見ても極端に低く、現在の物価水準でこの給与では生活していけない。しかし調査対象の100%の企業が、この3年のうちに労働者の給料を天引きする形で何らかの罰則を講じていた。

 賃上げが適切に行われていない場合も多く、2009年6月末に労働傷病兵社会福祉省監査部がハノイ市内で実施した12社に対する監査では、5社が国が定める地域別最低賃金を実施していなかった。ほとんどの業界で労働者は残業をしているが、規定通り正しく残業代を支払っているのは鉱物開発業界のみだった。また皮革履物・繊維業界で、残業しなければ労働者が生活していけないというのも、異論をはさむ余地はない。

 労働組合幹部は、企業の財政面での福利厚生が労働者を真に満足させるものではないと評価している。全体を通して、企業の財政的な福利厚生について満足または非常に満足していると労働者が評価しているという割合は55.1%にとどまる。ほか省監査部は、失業手当準備金を用意していない、失業手当を支払っていない、形式的にしか労働協約を結んでいない企業が多数あるのを発見した。

 労働傷病兵社会福祉省給与・賃金部の専門家によると、給与支払いが不透明で複雑な計算方法を用い、労働者が自分の給料を計算できず、そこから労働争議が始まっている例が複数ある。そのため今後、給料などについて企業が公開、明白にし、分かりやすくするという規定を設け、遵守しない企業に罰則を講じる必要がある。加えて監査機関も、夜間勤務手当てや残業代など、給与から天引きする形での労働者に対する処分などについて、違反の検査を強化していかなければならない。

 また労働社会大学のLe Thanh Ha教授は、国は国営、民間、外資企業の最低賃金を2010年から一本化し、最低賃金での差別待遇を克服していくべきだとしている。

(Dau Tu)

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(2009/07/10 06:45更新)

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