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冷淡リストラに背を向ける労働者たち


 経済の困難が多少なりともやわらぎ、多くの企業で注文が戻りつつあるが、少なくない企業がまた別の困難――労働者不足に悩まされている。

 ホーチミン市は今や、労働者にとって魅力的な場所ではなくなっている。高い生活費にこの度の給与減……そのため、多くの労働者が田舎に帰る選択をしている。Thanh Cong縫製社で働くLamさんは、収入が月130万ドン(約76ドル)にまで減ってしまったため、仕事を辞め、田舎に帰ることを決めた。現在彼女はQuang Nam省の縫製会社で働いており月収は200万ドン(約118ドル)近く。さほど高くないが、実家に近く、生活費も安いことから暮らしは楽になった。ダナン市に投資をしている多くの企業は、労働源が不足していないことを喜んでいる。ホーチミン市やBinh Duong省に働きに出ていた労働者の帰郷が相次いでいるからだ。

 ホーチミン市の企業などで、人材採用に日夜奔走しても十分な人材が確保できない企業は、自社の待遇を見直さざるを得なくなっている。これまでに数百人が辞めたThanh Cong縫製社では、復帰を呼びかけ、各種制度もそのまま連続して計算するとしたが、依然として離職が続いている。

 BK縫製社も現在1,000人規模の募集をしているが、採用はできていない。かつて同社は経営が苦しくなった際に冷淡なリストラを行った。2009年第1四半期のはじめに労働契約が終了した労働者らはそのまま契約打ち切りとなり、更新がなされなかった。さらに妊娠している女性らも、優先的なリストラ対象となった。そういったことから、第2四半期に入り復帰を呼びかけても、労働者たちは戻ってこなかった。同社だけでなく、ホーチミン市とBinh Duong省には、似たような状況に陥っている企業が多数ある。

 一方Sai Gon 3縫製社では、2009年はじめに取締役会で会議を開き、労働者の仕事と収入の安定を守る方針で一致した。この方針から従業員達も奮起、仕事に励むようになった。2008年に困難な状況下にあった際も、従業員のために加工単価の損失を補填、この会社の方針を理解した従業員らの能率は上がり、製品の品質も向上したという。

 またある12区の縫製会社社長は、企業は技術力のある労働者を安定維持するための具体的な政策を持たなければならないと指摘する。同社では労働者向けに無料の下宿を借り上げ、250万ドン(約147ドル)の給与水準だけでなく、妊娠した女性や幼い子供を養う女性に対する補助政策も実施している。

 注文が減っても、労働者たちに頑張って耐えて欲しいと呼びかけ、月収が200万ドン(約118ドル)を下回らないようにすることを約束した。注文が戻るようになってからは、労働者たちに信頼を得るため品質を上げるよう訴えた。そして、パートナーから信頼が得られ、さらに注文が増えるようになった。現在同社は新たに200人の労働者を採用したが、労働者自身が知り合いや家族を紹介してくれたのだという。

(Tuoi Tre)

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(2009/06/05 08:37更新)

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