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インタビュー

ベトナム:社会貢献が今後の課題


― 第一生命ベトナム社長インタビュー ―

 社会貢献を推進する第一生命ベトナム社のFujii Takashi社長にお話を伺った。

Q: 日本で長年暮らされた後、ベトナムに戻ってこられた理由は?

A: ベトナムで生まれ、幼い頃に日本に行きました。国籍は日本ですが、自分では日本語ができ日本と日本人をよく理解するベトナム人だと思っています。先進国日本で学び、働けたことを幸運に感じますが、ベトナム人のルーツを持つことも誇りに思っています。そのため若い頃は、将来故郷に貢献できる日が来るよう願いながら、世界トップの経済国で経験の蓄積に励みました。

Q: ベトナムへ戻ってこられていかがでしょう?

A: 私はいつも自分をベトナム人だと思い、故郷を想いながら暮らしてきました。ベトナムでは、第一生命で働く前に他の外国金融企業でも働いたことがありますが、こここそが、私が培ってきた知識や経験を会社の発展や社会貢献に生かせる環境だと思っています。

Q: 近年、大企業は社会活動にも力を入れています。

A: 社会貢献はあらゆる企業の責任ですが、肝心なのはいかにしてその貢献を持続的な価値あるものにするかということです。私と仲間は、いつもこのことを考えています。

 若者向けに進めた「生活スキル」プログラムは、2年以上続きました。当初はホーチミン市の学生を対象にし、ダナン、カントー、ハノイなどの大都市で展開、数千人が参加しました。心理学の専門家の話を聞こうと雨に濡れてやって来て、プログラム終了後私たちと話すため帰ろうとしないハノイの学生の姿が忘れられません。若者が心待ちにしていることに何とか応えられたと思います。

 私は多くの先進国で暮らし、勉強や仕事をしてきましたが、母国に戻り、ベトナムの若者は生活スキルをしっかりと身に付けていないと感じました。ベトナム人は聡明で勤勉ですが、必要不可欠な社会的技能に欠けているため、なかなか成功を手にすることができません。私たちは、若者が将来に活用できる有益な知識を補足する手助けをしたいと考えています。

Q: 企業は企業文化を重視しています。

A: 企業文化の構築は、業績、社員の勤務態度、目標や方向性に大きな影響を与えます。優秀な人材の採用は、どの企業でも最優先事項です。弊社は、オープンでフレンドリーな職場を構築し、社員が企業発展のため意見を分かち合い、主体的に仕事をしています。また社員の活発な活動を高く評価しています。目標は顧客サービスや社会貢献で最高の保険会社になることです。

(Tuoi Tre)

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(2008/12/30 02:35更新)

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