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ベトナム:韓国企業におけるストライキ、対話重視で打開へ


 全国で活動する韓国企業は約2,000社、投資額は150億ドルでベトナム最大の投資国となっている。しかしここ数年、ベトナム人労働者と韓国企業間の労働争議が絶えない。

 ハノイで11月10日、ベトナム労働総連盟と韓国企業による会合が開かれ、両者がお互いや法律を理解し、良好な労使関係の確立に向けた対策が話し合われた。

 ベトナム労働総連盟のMai Duc Chinh副会長によると、現在の最大の問題は労働法や各種協約、合意に反し、また労働者の合法的な権利を侵害している企業が多いことだ。1995年1月~2008年9月までに全国で2,600件のストライキが発生しており、うち外資企業が72.4%を占め、そのうち27.7%が韓国企業だ。

 韓国企業の違反は▽給与体系表の未整備、▽給与やボーナスの支給体制や支払いの遅れ、社会保険料の未納、▽安全・衛生条件の未保証や過度の残業、▽不当解雇または違法な労働契約解除など労働法の制度のほとんどで見られている。労働争議の発生時に重要な役目を担うべきものとして労働組合があるが、労働傷病兵社会福祉省Huynh Thi Nhan次官によると、韓国企業のうち労組があるのは20%、給与体系表を作成しているのも30%どまりだ。

 ホーチミン市は全国で最も多くストが発生している地域だ。年初から9月11日までに178件発生し、うち126件が外資企業だった。韓国企業は57件で外資企業での発生件数の45%、市全体の32%を占める。市労働傷病兵社会福祉局の統計では、韓国企業における社会保険料の滞納は非常に多く、また深刻だ。現在、市社会保険局は韓国企業5社を社会保険法違反で告訴している。労働法違反も深刻で、最近は8区Vina Haeng Woon Industryがその代表例としてある。事業開始から幾度となく給与や社会保険料の支払が滞り、労働争議が頻繁に起こっていた。現在9月と10月の10日間分の給与20億ドン(約13万ドル)が未払いとなっているが、韓国籍のNoh Yeon Hong社長は逃げてしまった。

 ベトナム労働総連盟のDang Ngoc Tung会長は、韓国企業で発生する労働争議は労使関係が良好でないことの表れとし、主な原因は両者の理解不足、専門性の欠如、労働法の軽視、互いの利益に関する関心の低さ、労組と雇用側の対話の不足だという。

 ホーチミン市連合の代表は韓国大使館に対し、ベトナムにおける韓国企業の労働法の遵守に向けた情報提供や広報への支援を申し入れた。労働法を遵守せず、特に社会保険料の滞納が長引いている韓国企業について、韓国大使館に対し、本国に逃げ帰った企業主が労働法に沿った義務を果たし、また社会保険料の滞納で生じた事態の克服のためベトナムに戻すよう要請した。Chinh副会長は、ベトナムの関連機関と韓国企業間で毎年対話する機会を持つことを提案した。

(Thoi Bao Kinh Te Viet Nam)

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(2008/11/27 06:48更新)

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