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ベトナム:物価高、転職続けるワーカー


 市場に行けば、あらゆる商品が値上がりし、下宿に帰れば、家賃引き上げを通告される。工場で働くDuongさんは、すでに薄くなった給料袋を見つめ、そして転職を考えた。
 
 これはBinh Duong省、Dong Nai省、ホーチミン市地域の若い労働者、工場労働者にとって、特別な事例というわけではない。
 
 Song Than工業団地の縫製会社Cで4年働くMさんの基本給は140万ドン(約88ドル)超。だがある日の帰宅途中、D社が技術を持つ労働者を基本給160万ドン(約100ドル)以上で募集しているのを見て、頭に転職の文字が浮かんだ。

 書類を出すと翌日には呼ばれ、労働契約締結となった。「収入があまりにも低くて、転職しないと生活できない」とMさんは話した。
 
 Song Than、Dong An、Viet Huong、VSIPなどの各工業団地ゲートには毎日、多くの人々が募集情報を見に訪れる。道路際にも、様々な会社が諸々の優遇制度を掲げた募集広告が並ぶ。

 Thanhさんは、「以前はDong An工業団地のC社で働いていましたが、月給は残業代をあわせても110万ドン(約69ドル)に届かず、生活は苦しかった」と話す。

 Linhさんは、前の会社に残業がなく、基本給120万ドン(約75ドル)以上稼げる見込みがなかったため、残業の多い会社に応募した。
 
 「より良い就職機会を得たい」「管理職の人間がよく怒鳴る」「転職先の給料が非常に魅力的」など、工場労働者の転職には様々な理由がある。また80年世代特有の傾向として見られるのが、自身が求める要素を満たす会社があれば、すぐに転職してしまうことだ。

 Thienさんは3日をかけ、各社の条件を比較検討した。A社は基本給93万~98万ドン(約58~61ドル)に加え、皆勤手当て、3月8日(女性の日)の贈物あり、C社は技術のない人でも研修があり、1カ月の試用後140万ドン以上の給料。加えて食事も無料。研修・昇進機会もあれば、給料は毎年上がり、職場環境も清潔で安全。V社は最低でも月給150万~170万ドン(約94~106ドル)……といった具合だ。
 
 Binh Duong省、Dong Nai省の各職業紹介センターによると、現在、普通労働者が深刻な不足に陥っているなかで、物価上昇を受け転職数も大きく増えている。1,000人近くが退職を申し出ている会社もあるという。

 Dong An工業団地内のある会社社長は、この傾向について、多数の会社がより魅力的な条件を提示し競走していること、人々の収入の必要性によるものだと話している。
 
 Binh Duong省労働連盟のNguyen Van Khuong副会長によると、現在最も労働者の転職が多いのが縫製と履物分野だ。労働者不足を前に、多くの企業では従業員に対し、人材を自社に紹介し、雇用が成立した場合に手当てを出している。

 Song Than 1工業団地内のE社では、技術を持つ人材を1人紹介した人に10万ドン(約6.3ドル)、経験の無い労働者を紹介した人に5万ドン(約3.1ドル)を支払うと通知している。しかしこのようにしてもなお、この数カ月間にわたり必要人員を確保できていない。
 
 新規採用者の給料を、既存従業員並みに引き上げることを考える企業も少なくないが、これはストライキの火種ともなりかねない。

(Tuoi Tre)


(2008/04/18 06:57更新)

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